Pflichtpraktikum im Studium
Radiologietechnologie (m/w/d)
Das Tauernklinikum ist DER regionale Gesundheitsversorger inmitten der Nationalparkregion Hohe Tauern. 1573 erstmals erwähnt, setzen wir uns seit 450 Jahren jeden Tag für unsere Patient:innen im Pinzgau ein.
In den Tauernkliniken arbeiten wir auf hohem medizinischen Niveau. Dabei greift eine Vielzahl an Kompetenzen ineinander – Medizin, Pflege, Therapie, Verwaltung. Gemeinsam begleiten wir pro Jahr über 23.000 Menschen während ihres stationären Aufenthalts in Zell am See und Mittersill. Die beiden Standorte umfassen insgesamt acht erstklassige medizinische Abteilungen - Innere Medizin, Anästhesie und Intensivmedizin, Orthopädie und Traumatologie, Allgemeinchirurgie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Urologie, Augenheilkunde, Radiologie und Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde als Fachschwerpunkt. Darüber hinaus ist die Tauernkliniken GmbH für fast alle österreichischen medizinischen Universitäten als Lehrkrankenhaus tätig.
In den Tauernkliniken arbeiten wir auf hohem medizinischen Niveau. Dabei greift eine Vielzahl an Kompetenzen ineinander – Medizin, Pflege, Therapie, Verwaltung. Gemeinsam begleiten wir pro Jahr über 23.000 Menschen während ihres stationären Aufenthalts in Zell am See und Mittersill. Die beiden Standorte umfassen insgesamt acht erstklassige medizinische Abteilungen - Innere Medizin, Anästhesie und Intensivmedizin, Orthopädie und Traumatologie, Allgemeinchirurgie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Urologie, Augenheilkunde, Radiologie und Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde als Fachschwerpunkt. Darüber hinaus ist die Tauernkliniken GmbH für fast alle österreichischen medizinischen Universitäten als Lehrkrankenhaus tätig.
>> Standort Zell am See und Mittersill
>> Praktikum
>> Zeitraum nach Vereinbarung
>> Praktikum
>> Zeitraum nach Vereinbarung
Was Sie erwartet:
- Kennenlernen des klinischen Arbeitsalltages und der damit verbundenen Aufgaben
- Förderung Ihrer in der Ausbildung erworbenen fachlichen und persönlichen Kompetenzen
- Begleitung des Praktikums durch erfahrene Fachkräfte in einer strukturierte Arbeitsweise
- Lernfortschritt durch Erkennen von eigenen Kompetenzen und Lernfeldern, konstruktive Feedback-Kultur
- Einbindung in ein offenes, freundliches und kollegiales Team
Was Sie mitbringen:
- Interesse, Ihr gelerntes Wissen für uns einzusetzen und dieses weiterzuentwickeln
- Verlässlichkeit, Motivation und Einsatzbereitschaft
- Freundlichkeit, Offenheit und Freude an der Arbeit mit Menschen
Was wir bieten:
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einem Haus mit persönlichem Betriebsklima
- Hohes Maß an Teamgeist und Kollegialität
- Erfahrene und engagierte Mentor:innen
- Günstige Personalunterkunft mit WLAN (nach Verfügbarkeit)
- Freie Dienstkleidung gemäß den Hygienevorschriften
Dienstort
Kontakt
Daniela Thiel
Recruiting und Personalentwicklung
Benefits
Vergünstigungen für Mitarbeiter*Innen
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Als MitarbeiterIn des größten regionalen Gesundheitsversorgers erhält man Vergünstigungen und Einkaufsvorteile in zahlreichen Betrieben der Region. Dazu zählen etwa Kinos, Schwimmbäder, Handels- und Handwerksbetriebe. Gesundheitsaktionen, ermäßigte Fitness- und Sportkurse, Impfaktionen, etc. runden das Angebot ab.
Cafe im Foyer
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Sandwiches, Snacks, Kaffee und Kuchen oder ein kühles Eis bietet täglich der Pächter des Buffets im Foyer des Hauses. In der warmen Jahreszeit können die Köstlichkeiten auf der gemütlichen, beschatteten Außenterrasse genossen werden.
Mitarbeiter*Innen-Restaurant
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Unsere Küchenleiter versorgen mit ihren Teams PatientInnen und MitarbeiterInnen täglich mit Frühstück, Mittag- und Abendessen sowie Nachtjause. Es werden täglich frisch gekochte, warme Menüs mit und ohne Fleisch und knackige Salate der Saison angeboten. Da das Unternehmen für MitarbeiterInnen einen Zuschuss zur Essensleistung leistet, können die Mahlzeiten zu einem günstigen Preis gebucht werden.
Personalwohnungen
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Für neue MitarbeiterInnen als Starthilfe oder für StudentInnen und PraktikantInnen gibt es Zimmer und Kleinwohnungen, die je nach Verfügbarkeit zu einem günstigen Preis zur Verfügung gestellt werden können. Die Wohnmöglichkeiten liegen in Nähe zum Klinikum, sind mit Gemeinschaftsküchen, Waschmaschinen und Trocknern ausgestattet und haben Großteils einen eigenen Balkon. Unsere MitarbeiterInnen kümmern sich um die Vermietung und die Anliegen, der dort wohnenden KollegInnen.
Betriebliche Gesundheitsförderung
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Die BGF im Tauernklinikum hat sich die Vorbeugung von Berufskrankheiten sowie die Erhaltung und Stärkung der körperlichen und mentalen Gesundheit aller MitarbeiterInnen zum Ziel gesetzt. Vielfältige Aktionen, Veranstaltungen und Vorträge sind auf das Wohlergehen der KollegInnen am Arbeitsplatz ausgerichtet. So wird zum Beispiel regelmäßig Obst am Arbeitsplatz kostenlos zur Verfügung gestellt, für Interessierte gibt es Kurse zum Ausgleich für sitzende oder stehende Berufe, Körperanalysen und vieles mehr. Zudem werden auch gemeinschaftliche Events und Feiern zur Förderung der sozialen Kontakte abseits des Arbeitsalltages veranstaltet.
Mit Hilfe von regelmäßigen Befragungen erhebt und evaluiert die BGF die Meinung der MitarbeiterInnen zu ihrer Situation am Arbeitsplatz. Unsere ArbeitspsychologInnen und die Betriebsärztin begleiten und unterstützen diese Projekte.
Die BGF am Tauernklinikum wurde kürzlich mit dem Gütesiegel der Österreichischen Gesundheitskasse ausgezeichnet.
Mit Hilfe von regelmäßigen Befragungen erhebt und evaluiert die BGF die Meinung der MitarbeiterInnen zu ihrer Situation am Arbeitsplatz. Unsere ArbeitspsychologInnen und die Betriebsärztin begleiten und unterstützen diese Projekte.
Die BGF am Tauernklinikum wurde kürzlich mit dem Gütesiegel der Österreichischen Gesundheitskasse ausgezeichnet.
Geregelte Arbeitszeiten
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Sofern es im Rahmen des Arbeitsplatzes möglich ist, werden Bedürfnisse der MitarbeiterInnen einbezogen, z.B. durch Teilzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und Auszeiten. Selbstverständlich sind entsprechende zeitgerechte Dienstplanungen und eine moderne Zeiterfassung.
Besondere Anliegen wie Elternteilzeit, Wiedereingliederungsprogramme nach längeren gesundheitsbedingten Abwesenheiten oder Hospizkarenzen werden in Abstimmung mit den Führungskräften und Teams so weit wie möglich berücksichtigt.
Besondere Anliegen wie Elternteilzeit, Wiedereingliederungsprogramme nach längeren gesundheitsbedingten Abwesenheiten oder Hospizkarenzen werden in Abstimmung mit den Führungskräften und Teams so weit wie möglich berücksichtigt.
Onboarding
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Im Tauernklinikum legen wir großen Wert auf eine gute Eingliederung von neuen MitarbeiterInnen. Schon von Beginn an, versuchen wir MitarbeiterInnen bestmöglich zu unterstützen. Demnach erhalten MitarbeiterInnen vor Diensteintritt einen Zugang zur MitarbeiterInnen App, die einem im Voraus die wichtigsten Informationen rund um den neuen Arbeitsplatz liefert.
Auch für jene, die pausierten, haben wir ein Angebot. Wir bieten zu besonderen Bedingungen einen WiedereinsteigerInnen-Intensivkurs in Theorie und Praxis. Dabei bringen wir das Fachwissen der KollegInnen wieder auf den neusten Stand. So wird die Chance geboten, nach einer Auszeit wieder vorbereitet in den Beruf zurückzukehren.
Auch für jene, die pausierten, haben wir ein Angebot. Wir bieten zu besonderen Bedingungen einen WiedereinsteigerInnen-Intensivkurs in Theorie und Praxis. Dabei bringen wir das Fachwissen der KollegInnen wieder auf den neusten Stand. So wird die Chance geboten, nach einer Auszeit wieder vorbereitet in den Beruf zurückzukehren.
Anreise
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MitarbeiterInnen, die mit dem PKW anreisen, steht ein kostenloser MitarbeiterInnenparkplatz zur Verfügung. Für Fahrräder gibt es versperrbare Radabstellplätze oder überdachte Stellplätze.
Die Haltestelle für Busse von und nach Zell am See befindet sich in unmittelbarer Nähe, vor dem Klinikum.
Die Haltestelle für Busse von und nach Zell am See befindet sich in unmittelbarer Nähe, vor dem Klinikum.
Vielfalt
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In unserem persönlich geführten Unternehmen liegen uns eine zeitgemäße Führung und kollegiales Arbeiten in Teams besonders am Herzen.
Wir respektieren alle Mitarbeitenden in ihrer Individualität und Besonderheit und begegnen einander auf Augenhöhe. Wir suchen nicht die Unterschiede, sondern bündeln unsere Gemeinsamkeiten. Das sehen wir als Asset, um uns miteinander jeden Tag den genauso vielfältigen PatientInnen zu widmen.
Wir respektieren alle Mitarbeitenden in ihrer Individualität und Besonderheit und begegnen einander auf Augenhöhe. Wir suchen nicht die Unterschiede, sondern bündeln unsere Gemeinsamkeiten. Das sehen wir als Asset, um uns miteinander jeden Tag den genauso vielfältigen PatientInnen zu widmen.
Online Bibliothek
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Im Gäste-WLAN haben auch MitarbeiterInnen die Möglichkeit in unserer Online Bibliothek zu schmökern.
Einige Literaturklassiker sowie diverse Sachbücher und Romane stehen kostenlos zur Verfügung.
Einige Literaturklassiker sowie diverse Sachbücher und Romane stehen kostenlos zur Verfügung.
Mitarbeiter*Innen Events
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Wir bringen MitarbeiterInnen abseits des Arbeitsalltags zusammen. Ob beim Wandern, bei Laufevents, beim Skifahren oder bei großen Festen. Für ein entsprechendes Rahmenprogramm ist immer gesorgt.
Mitarbeiter*Innen Information
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Über verschiedene Formate werden Mitarbeitende in regelmäßigen Abständen am laufenden gehalten.
MitarbeiterInnenbefragungen im Großen als auch im kleineren Stil sind meist Ausgangspunkte für Versammlungen, zu denen die gesamte Belegschaft eingeladen wird. Es kann festgehalten werden, dass solche Treffen zum Alltag gehören und darauf großer Wert gelegt wird.
MitarbeiterInnenbefragungen im Großen als auch im kleineren Stil sind meist Ausgangspunkte für Versammlungen, zu denen die gesamte Belegschaft eingeladen wird. Es kann festgehalten werden, dass solche Treffen zum Alltag gehören und darauf großer Wert gelegt wird.
Sie werden für die Dauer Ihres Praktikums bei der Österreichischen Gesundheitskasse angemeldet und erhalten ein Entgelt von
EUR 100,- pro Monat brutto.
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir keine Kosten übernehmen können, die aufgrund der Bewerbung oder des Vorstellungsgespräches anfallen (z. B. Reise-, Nächtigungs- oder Verpflegungskosten).
EUR 100,- pro Monat brutto.
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir keine Kosten übernehmen können, die aufgrund der Bewerbung oder des Vorstellungsgespräches anfallen (z. B. Reise-, Nächtigungs- oder Verpflegungskosten).
